Блог Александра Башкирова

ИТ и бизнес, компьютеры и ПО, фото, программирование и просто мысли…
Этот сайт в основном посвящен тому, что мне интересно вне работы. Ведется в порядке хобби.
Все изложенное на сайте - мое частное оценочное мнение и не может быть истолковано иначе.
Со всеми вытекающими из этого последствиями.

Стихотворение. "Бывает так..."

Просмотров: 125Комментарии: 0
Стихи

Бывает так: чтоб просто быть
Достаточно лишь знать -
Что жизнь похожа на весы
Для каждого из нас.

А мы торопимся прожить
Испытываем страх:
Как Бога нам расположить,
Ну, в общих хоть чертах...

И на такой простой вопрос
Находится ответ:
Порой из тысяч разных слов,
А иногда - вовне.

И где-то в вечной мерзлоте
Мы видим лишь покой:
Закат, сменяющий рассвет
Считаем пустотой.

И в этой клетке все не так.
Забыты навсегда
Плывут неспешно в облаках
Ушедшие года.

Они как будто бы сбылись,
Проявленные в том
Что вместе с ними тает жизнь
Как будто заодно...

И не отнять, не отыграть -
Ведомы ветром дни.
Их вроде надо бы отдать,
Забыть и отпустить.

Но что-то держит там, в душе
Все крепче и нежней.
И тает в сладком мираже
Соцветие дождей.

Как будто грустный эрудит
За праздничным столом
Прошедшее провозгласит
Игрой с собой в лото.

И в целом - правила игры
Вновь подтверждают мысль:
Жить так, что хочется прожить -
Несёт особый смысл.

--

Все мои стихи тут: http://samlib.ru/b/ba/indexdate.shtml

Канал моих стихов в Телеграм: https://t.me/samlib_ba

 

Статья - мнение "Ужасный рекрутер, ужасный кандидат"

Просмотров: 51Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Перекликается с этой статьей, в том смысле, что об одном как-бы. Так вот, статья, о которой речь о том, что "звездочка" - это странно, страшно и глупо. Как для кандидаторв, так и для рекрутеров. К сожалению, я встречал и тот, и другой тип ... Самый, наверное яркий пример - хорошо так пьяный кандидат отвечает по телефону в момент, когда прошло 10 минут с момнета начала предполагаемой встречи...

В общем, надеюсь, что статья будет вам полезна: https://habrahabr.ru/company/pm/blog/334268/

 

Стихотворение "Путота"

Просмотров: 180Комментарии: 0
Стихи

В закрытой комнате пустой
Чуть слышные шаги
Привычно время за спиной
Играет в пустяки.

И тем привычней пустота
Чем чаще пульс минут.
Хотя кому откуда знать
Чем в пустоте живут.

И кто счастливый тот глупец
Что пустоты не знал,
Случайной мудрости мудрец,
Позёр и зубоскал...

Где место то, где тот удел
В чертогах красок дня -
Что пустотой осколок тлел
На острие огня.

И где тот вечер и вокзал
Изогнутых пространств,
Театр теней, просторный зал
Их вечный диссонанс...

Где вроде каждый - там и тут,
Как будто напрямик -
Рука к руке в туман идут
Ребенок и старик.

И выход с плана пустоты
Внезапный, словно свет:
Уютный сон, вокруг цветы
Одетые в багет.

--

Все мои стихи тут: http://samlib.ru/b/ba/indexdate.shtml

 

Сделал канал блога и канал стихотворений в telegram

Просмотров: 46Комментарии: 0
Alib.spb.ruНовости

По просьбе друзей настроил трансляцию блога в telegram, в специальный канал блога. Подписываемся: https://t.me/alib_spb_ru

Также в Телеграм есть отдельный канал, куда я скидываю свои стихи по мере их появления. Он независим от блога. Если интересно, то подписываемся: https://t.me/samlib_ba (также напомню, что все мои стихи тут: http://samlib.ru/b/ba)

Хабр. Увольнение – это маленькая смерть. Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?

Просмотров: 87Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Продолжаю разгребать загашники интересного, прочитанного мной.

Вот, например, на Хабре была интересная статья "Хабр. Увольнение – это маленькая смерть. Как сохранить ценного специалиста решившего уволиться?" (автор - вице-президент Parallels Николай Добровольский). Случай, когда согласен буквально во всём. Почему? Да потому что видел массу случаев, когда талантливые, целеустремленные люди уходили. Да, незаменимых не бывает. Но цена этого - потери в деньгах (старый ценный сотрудник занет много больше, чем новый сотрудник), потери во времени (от трех месяцев до полугода проходит прежде чем новичок начинает хотя бы разбираться... не говоря уже о глубоком понимании и погружении в процессы). Менеджеры очень часто забывают (или предпочитают не видеть), что замена специалиста - это тоже процесс. И еще один аспект. Я, также как и автор - имею привычку привязываться к людям. И для меня сложно как пережить уход человека, с которым работал (наверное, поэтому я со мнигими продолжаю общаться), так и перейти куда-то самому (хотя периодически приходится это делать).

В общем, статья.

 

 

Статья "Давайте перестанем называть это Soft Skills"

Просмотров: 92Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Попалась очень хорошая, дельная статья. Соверешнно банальная идея: мир имеет несколько срезов, и мы, примеяя оценки в матрице soft-hard skills видим один срез - и упорно не замечаем остальных. Мы оцениваем одно, и не видим другое. Автор говорит, что зачастую мы не видим такую любопытную систему координат: самоконтроль - продуктивность - мудрость - восприятие - влияниев. Да, это совсем не sodt skills - но, согласитесь, качества не менее важные. В общем, рекомендую.

Линк