Блог Александра Башкирова

ИТ и бизнес, компьютеры и ПО, фото, программирование и просто мысли…
Этот сайт в основном посвящен тому, что мне интересно вне работы. Ведется в порядке хобби.
Все изложенное на сайте - мое частное оценочное мнение и не может быть истолковано иначе.
Со всеми вытекающими из этого последствиями.

мысли

Про клиповость-2 (вдогонку)

Просмотров: 51Комментарии: 0
Alib.spb.ru

В прошлом посте (http://www.alib.spb.ru/blog/page/pro-klipovost-kak-trend) я писал про клиповость как тренд. И кажется недописал про главную опасность "клиповости". А именно о том, что знания, полученные "клипом" - автоматически возводят их получателя на внутренний пьедестал. Прошел страт-сесиию? Всё, теперь я стратег. Получил поверхностное представление о коучинге (одно-двухдневный курс "Коучинг для чайников") - всё, коуч вот он, готов. Прошел двухчасовой тренинг на тему управления - всё, готов великий управленец!

Увы. К сожалению, "клиповые" мероприятия не заменят ни опыта, ни дадут всех знаний... Они, в самом лучшем случае - расскажут как может быть. После чего - перед потребителем встанет совершенно свободный выбор: остаться с этим знанием или принять как факт, что он находится в начале большой дороги.

Возьмем, например, абстрактное мероприятие - однодневный вымышленный семинар по подготовке управленцев. Почему он может быть неэффективен? Да потому, что работа управленца - это каждый день, каждую секунду работать, фокусируясь, отвлекаясь, работая, выстраивая и поддерживая. Семинар может зарядить, может показать направление, дать импульс, дать модель - но он не сделает из слушателя человека, равного ведущему по опыту. То есть он не даст ни практики применимости, ни изменений человека. Слушатель, которому действительно надо - сможет найти способы взять максимум - путем поиска информации, допокупки консалтинга, поиска, проб и ошибок в конце концов. Это - позитивный путь. Негативный же - в том, что "проглотив" очередной клип информации, потребитель делает поспешные выводы - и радостный объявляет себя экспертом.

 

Про клиповость как тренд

Просмотров: 84Комментарии: 0
Alib.spb.ru

По мотивам статьи "Клиповый консалтинг: почему теперь это нормально" (https://www.e-xecutive.ru/management/practices/1987666-klipovyi-konsalting-pochemu-teper-eto-normalno)

Вот интересно - всем как бы самоочевидно что жизнь в текущем времени быстрее, чем была раньше. Я помню детство, которое пришлось на 80ые - не было такого "вселенского шухера", в смысле динамики жизни. Да, жили, были, не печалясь особо. Темп жизни, темп обучения - был сильно ниже, чем сейчас. Сейчас же имеем темп, который, кажется, постоянно растет. Это не хорошо и не плохо - это данность.

Следствием из этого темпа является то, что многие действительно серьезные вещи стали заменяться эразацем. А многие - трансформировались в quick-формат. Поясню.

Возьмем, например, изучение английского - то есть дисциплину, которую по определению невозможно постичь за месяц-два. Несколько лет - это на мой взгляд "порог вхождения", после которого про английский можно говорить, что он хоть как-то есть. И "английский за месяц" просто "не взлетит" (ну или я не в курсе всего волшебства таблетки). А вот, например, такая серьезная работа, как определение направлений трансформации - может быть решена за однодневную сессию. Правда, чтобы подготовить эту сессию - тренера должны до того пройти соответствующую подготовку, чтобы из всего спектра доступных им средств выбрать то, что "выстрелит" в данном конкретном случае. И цена - дальнейшее сотрудничество: выстрелит - будут звать дальше. Нет - клиент потерян.

Отсюда следует интересное заключение: фундаментальные прикладные (простите за "кривой" термин) знания в наше "быстрое" время способны дать неплохие дивиденты. При условии, что они будут продаваться в "коротком" формате.

Эту же тенденцию, кстати, я наблюдаю и среди наших заказчиков - мало кто хочет длинные проекты внедрения. Должно "взлететь" за неделю-две, максимум за месяц. И желательно - "без отрыва от производства". В некотором роде клиповость-enterprise.

А что вы думаете по поводу клип-форматов?

 

Почему меня раздражают Landing Page

Просмотров: 73Комментарии: 0
Alib.spb.ru

В последнее время в Интернет буквально таки крепнет мода на "одностраничники" - Landing Page, они же - "посадочные страницы". И - чем их больше, тем больше мое недоумение по их поводу. Почему? Да потому что большая часть встреченных мной "одностраничников" - просто тупая замануха, от чтения которой становится грустно.

Полезной информации - ноль. Зато со всех сторон, с каждой буквы - купу-купи-купи... И в большинству случаев включается критическое мышление: не куплю! Потому что всё тоже самое есть и на других "одностраничниках". Даже слова те же самые! Меняется только название товара.

SEO оптимизация, конверсия... за этими словами мне кажется, создатели одностраничников стали как-то забывать о том, что то, что они делают - для людей в первую очередь. А на современных одностраничниках прямо - "технологии рулят". При этом по сути - ни слова! Хотите суть? Окей, регистрируйтесь, покупайте... А не хочу кота в мешке. Зачем мне "оно"?

Часто на одностраничниках можно увидеть список "экспертов" или "благодарных покупателей" - в формате "Иван, Зеленоград" или "Светлана, домохозяйка". При этом - мягко говоря - их подлинность вызывает сомнения, потому что ... да просто потому что. Это никак не проверить. Бывают одностраничники, которые в качестве референтов указывают на конкретных людей. По крайней мере - людей существующих (а вот что бы они ответили при обращении - неизвестно).

В общем, ситуация такая, что когда я вижу очередной одностраничник - бегу-оттуда-по-умолчанию. Вопрос в студию: у всех так, или я один такой "уникум"?

 

Хабр. Как Стив Джобс готовил свои презентации.

Просмотров: 138Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Очередная дельная статья на Хабре. Причем не новая, что, впрочем, не умаляет ее достоинств. Статья о том, как делать презентации.

Я вот вспоминаю, как я делал свои первые "презы". Это, честно говоря был кошмар - масса информации, мелкий шрифт... и всё это вместо того. чтобы использовать три вещи: макрер, доску и хорошую подготовку.

Хорошего лектора презентация "ведет", задавая вектор, направление. Она нужна для того, по большому счету, чтобы не дать упустить что-то действителшьно важное. Хорошая презнтация - это ряд образов и минимум  текста. Это если говорить о презентации как о последовательности слайдов.

А вот если говорить о презентации как о действе, во время которого лектор так или иначе доносит свои тезисы, посылы, то тут требуется отдельная большая работа. Что значит сделать успешную презентацию? Это значит - держать аудиторию в фокусе внимания. Держать в фокусе внимания аудитории те вещи, которые надо донести. Это значит постоянно мониторить настроение аудитории и управлять им. А еще - прекрасно знать то, о чем говоришь.

Видио, по этой самой причине блестящих лекторов у нас не так много. Хорошие - те встречаются сильно чаще, а вот именно таких, которые бы сформировали образ того, о чем рассказывают - и донесли до каждого в аудитории, их немного.

А вы как думаете, как должен выглядеть идеальный лектор?

Мысль про работу... и не только.

Просмотров: 126Комментарии: 0
Alib.spb.ru
Бывает так, что работаешь с человеком. Работаешь. Не сходишься с ним в чем-то, споришь. Но работаешь. При этом - к человеку относишься хорошо. И человек к тебе относится хорошо. А на работе - споришь. Не переходя естественно границы человека.
При этом не смешивая отношение к человеку, и отношение к сотруднику. Этакая ролевая модель в действии. Я практически осознанно учился разделять роли: знакомый - коллега - друг и так далее. И могу сказать, что со временем это получилось. Я могу спорить и отстаивать свое мнение с коллегой, и после с ним же - но уже в роли человека - болтать на разные отвлеченные темы.
И очень прикольно смотреть на этот процесс со стороны, из роли наблюдателя. А у вас есть такое?

Кое-что про Аджайл.

Просмотров: 168Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Навеяно этими статьями:

Почему Agile не приживется в России (http://www.e-xecutive.ru/management/practices/1987154-pochemu-agile-ne-prizhivetsya-v-rossii?utm_campaign=614) и «Псевдо-аджайл» только поначалу выглядит круто – разрушаем популярные мифы (https://rb.ru/opinion/agile-myths/).

Аджайл, это не методология и не способ быстро заработать денег. Аджайл - это философия, образ мышления. А, следовательно - это "заход" в тонкие материи корпоративной культуры, и еще более тонкие - психологии.

Что происходит в бизнесе? Зачастую Agile рассматривается как волшебная отмычка для бизнеса. Этакая "таблетка" приняв которую бизнес мгновенно становится удобным, результативным и высокомаржинальным. Увы, без специальной подготовки - внедрение Agile скорее всего либо провалится, либо превратится в формальность, либо приведет к ухудшению показателей. Почему? Да потому, что Agile требует определенной свобоы мышления и концентрации на результате. А наш российский бизнес зачастую отличается позицией "делай как я сказал".

Далее, Agile - это не Scrum. Внезапно, правда? ))) А ведь и правда, Scrum не "атрибутированный Agile". Scrum говорит о том, как можно работать. При этом Scrum не покушается на философию и основы мышления. Scrum дает инструмет - "бери и делай", а Agile - просит сначала изменить мышление.

Как-то так.

Про микроменеджмент мысль.

Просмотров: 136Комментарии: 0
Alib.spb.ru

Вдогонку к предыдущему посту. Про микроменеджмент.

На самом деле, я криво сформулировал. Микроменеджмент это не когда берешь на себя часть задач команды (пресловутое "я сам"), а когда начинаешь всем указывть, как надо выполнять порученное. Влезаешь в очень узкие вопросы и поднимаешь их как критически важные. Симптомами обычно является - отсутстие четких соглашений на входе (они сильно соложняют жизнь микроменеджера) или их вольное трактование ("А я думал/демаю, что это вот так"). При этом микроменеджер всегда готов повернуть работу каждого члена команды в "как надо". Мысль о том, что команда (скорее всего более профессиональная, т.к. специализация) может сделать лучше, если не мешать (согласовать срок и осуществлять контроль) кажется запредельной. "Ну как же, как же, если не контролировать". А контроль подменяет вмешательством.

Что радует - лекарство от всего этого есть. Называется - честное делегирование. Но - тут важно, чтобы сам микроменеджер сделал первый шаг.