Статья на HeadHunter про возраст кандидатов. На мой взгляд, отлично описаны все плюдсы и минусы.

А вообще, "если совсем честно", то мне кажется, что нанимая на работу человека, надо смотреть в первую очередь на то, как человек сможет справиться с работой "прямо сейчас" и в перспективе. У меня были случаи, когда я нанимал людей старше меня - потому что было видно, что работа, которую я готов прдложить - их, с точки зрения компетенций и навыков. А были и обратные ситуации - когда нанимаешь того, кто моложе, просто потому что он выполнит работу лучше, быстрее и качественнее. В итоге я для себя сделал вывод, что возраст - это не критерий первого порядка при приеме на работу. Просто потому что все люди очень разные. И человек в 60+ может дать фору 30ти летнему. Как и наоборот.

А что вы об этом думаете?