Я тут некоторое время назад напоролся на "синдром вахтера" во всей его красе. Напомню, это когда человек, который занимает одну из самых невысоких должностей, начинает вести себя так, как будто от него зависит все - и даже чуть больше. И мне подумалось - наверняка тот человек немного перебрал с попытками самореализации. Ну, блин, не может "синдром вахтера" возникнуть на ровном месте. Скорее всего он возникает от отсутствия движения вперед. И, в данном случае, дополнительно - от дружного бойкота коллег.

Бойкот, кстати, заслуженный: коллектив, изначально принимающий новичков хорошо и доброжелательно, надо хорошо потрясти для того, чтобы он высказал дружную стену неприятия и перешел на формальные рельсы. И в итоге ставил на место - каждый, кто как может. Формально, вербально, невербально... а "вахтер" отыгрывался как мог, используя формальные рычаги (других не было).

В общем, противостояние длится до сих пор. Я к этому (к счастью) начинаю иметь все меньшее и меньшее отношение. Но, тем не менее - не понятно. Что заставляет людей превращаться в "вахтеров"? Если посмотреть по сторонам, то в редком офисе не найдется такого. Значит, явление если не массовое, то как минимум - встречающееся. Жажда быть больше? То есть самореализация? Неуверенность? Желание власти (которой нет)?

Ведь реально "на место" они ставятся довольно быстро (и просто) - и не лучше ли работать над собой, над ростом - чем имитировать и импровизировать, изображая то, чего нет?

Впрочем, вопрос риторический...