Периодически мне попадаются разного рода резюме. Толковые и не очень, структурированные и бессистемные - как придется.
Но! Что меня всегда напрягало, так это резюме двадцати- двадцатипятилетних ребят с заголовком типа "Руководитель проекта. Руководитель службы. Аналитик. Сотрудник helpdesk". Или " Руководитель. Ведущий разработчик. Системный администратор". Напрягает то, что человек не может определиться - кто он, действуя по принципу: "авось возьмут, а там разберемся". Если к этому прибавит небольшой опыт, или его отсутствие, то становится понятно, что на позицию "руководитель" человек замахивается явно рано; здорово, конечно, что имеются амбиции и т.д., но работодатель нынче тоже вроде разборчивый пошел - и готов рассматривать на позиции "руководитель" как правило, человека состоявшегося, имеющего реальный (и желательно - подтвержденный, то есть проверяемый) опыт, прием на работу которого обеспечит хоть какую-то гарантию результата (решения поставленных задач). С другой стороны, рассматривать такого кандидата на роль специалиста также боязно: ну, есть такой человек, ну, претендует на все сразу - а каков он в деле? Где гарантия того, что он будет решать поставленные перед ним задачи, а не заниматься подогревом собственных амбиций, что, безусловно, проигрышный вариант: непризнанные гении - головная боль практически любого руководителя, который с ними столкнулся.
Стоп. Получается, что при любом варианте развития событий резюме, в котором заявлены изначально разные позиции, с точки зрения работодателя - проигрышно. И, засылая резюме в ту или иную компанию, у которой есть несколько разных вакансий, так сказать, "разного уровня", кандидату стоит хоть чуть-чуть напрячься и изменить резюме в желаемую компанией сторону. Не в смысле придумать, чего не бы, а именно правильно расставить акценты. Или, упрощая задачу (кандидат не железный ведь - изменять резюме под каждую вакансию) - иметь набор из 5..7 резюме, рассылая в одну компанию не более одного уникального экземпляра :)
Причем мне почему-то кажется, что сказанное выше смело можно отнести не только к ИТ...
Кросспост из моего ИТшного блога на ITBlogs.ru
Комментариев: 3 RSS
1 Феликс 25-07-2009 11:50
Если бы передо мной стоял выбор брать человека с таким резюме или нет, я бы отказал даже не думая. За свою жизнь очень много видел молодых неопытных в той или иной сфере, но при этом имеющих исключительно амбиции. И не могу вот так с ходу вспомнить хотя бы одного, который действительно чего то добился не поменяв что то в себе. Не зря же говорят "без труда, не вытащишь и рыбку из пруда", нужно работать, набираться опыта и доказывать свою нужность действиями, а не пустыми словами.
2 Mariya 29-07-2009 12:15
А с я не сильно согласна с этой статьей. В данный момент работодатели как назовут вакансию, что сами потом не могут понять что они вообще хотят от человека, а еще любят называть например секретарь, а делай работы за бухгалтера, кассира, серкетаря
3 Alexander Bashkirov 29-07-2009 14:44
Это, конечно, верно - работодатели тоже хороши. Но я в этом посте и не пытался рассматривать работодателей, в весь комплект отношений "работодатель-работник", я просто рассмотрел одну конкретную ситуацию...