Блог Александра Башкирова

ИТ и бизнес, компьютеры и ПО, фото, программирование и просто мысли…
Этот сайт в основном посвящен тому, что мне интересно вне работы. Ведется в порядке хобби.
Все изложенное на сайте - мое частное оценочное мнение и не может быть истолковано иначе.
Со всеми вытекающими из этого последствиями.

Прием на работу или что мы хотели знать о работодателях, но боялись спросить.

Просмотров: 2136Комментарии: 0
Статьи

В жизни каждого из нас наступает когда-нибудь момент, именуемый "творческим кризисом". Когда требуется смена места, привычек, ритма и распорядка жизни... Самое ответственное (в сугубо материальном плане) из этих мероприятий, пожалуй - смена места работы. Особенно, если вы - специалист - "компьютерщик". Потому что, как сказал кто-то из великих: "У нас сейчас больше всего - программистов и экономистов". (У нас не Германия, где проводят дополнительный набор программистов из-за рубежа). И очень печально, что большое количество наших программистов, специалистов по ремонту и наладке компьютеров, специалистов по компьютерным сетям и вообще специалистов по компьютерам работают кем угодно, только не по своей прямой специальности. Вообще, компьютерщики - народ особый. И для того, чтобы быть принятым на работу с вероятностью, отличной от нуля, давайте попытаемся ответить на несложный с первого взгляда вопрос: а что надо (и чего не надо) знать специалисту, который хочет устроиться на работу компьютерщиком?

Для начала рассмотрим, каким образом можно найти потенциального работодателя. Самый простой способ - по объявлению. Лучше всего объявления о требуемых вакансиях искать в специальных изданиях. Особенно - специалистам по компьютерам. Дело в том, что объявления, щедро расклеиваемые на столбах, напрочь вычеркивают их из списка профессий, по которым человек может найти себе работу. Правда, никто не гарантирует, что позвонив по объявлению о том, что требуется специалист-компьютерщик, вы не попадете на биржу труда. Тем не менее, как показывает опыт, со второй - третей попытки вполне можно подыскать что-нибудь стоящее. Объявления о требуемых в фирму специалистах, как правило однотипны - в них четко сформулированы основные требования к кандидату. Тем не менее, если вы не удовлетворяете всем требованиям, которые заявлены в объявлении - все равно попробуйте позвонить. Возможно, что вы и пройдете - под честное слово повышения профессиональной квалификации путем самообразования. Кроме того, в тех же самых специализированных изданиях, как правило, есть раздел о предложении своей кандидатуры на то или иное место. (Так называемая полоса "ищу работу"). В этом разделе вы можете разместить информацию о себе. Если вы хотите разместить такую информацию (а, как правило, это делается абсолютно бесплатно - для вас), то вам стоит как следует подумать над содержанием своего объявления. Во-первых, оно должно быть кратким. Во-вторых - в нем четко должны быть сформулированы ваши возможности. В третьих - максимально конкретизирована сфера применения ваших знаний и профессиональных навыков. Например, такое объявление: "специалист по компьютерным системам, программист" вряд ли найдет отклик в сердце потенциального работодателя. А вот такое: "Программирование в Delphi, BDE, COM, OpenGL, опыт работы" - почти наверняка заинтересует. Того, кому требуются подобные специалисты, разумеется. Кроме того, кроме телефона в такое объявление хорошо поместить адрес вашей домашней странички в Интернет, где располагается более подробная информация о вас. Если же ее еще нет, то очень рекомендую обзавестись. Во-первых, наличие такой странички позволит потенциальному работодателю, не выходя из кабинета, и не встречаясь с вами, получить о вас больше информации. Во-вторых, эта страничка в какой-то мере может отражать степень Вашего профессионализма: предположим, что вы ищете работу по программированию на OpenGL в Delphi. В таком случае, вы можете расположить на ней небольшую программу, написанную Вами, в которой будут задействованы механизмы OpenGL. Соответственно, работодатель сможет сделать вывод о вашем профессионализме. Кроме того, наличие хорошо оформленной странички в Интернете, как правило, является плюсом в пользу человека, который устраивается на работу компьютерным специалистом, вне зависимости от того, как он нашел данную вакансию. Кстати, для такой странички желательно получить "короткий адрес" в домене второго уровня каких-либо сайтов, специализирующихся на переадресации. (Например, служба Jump.RU http://www.jump.ru предоставляет подобную возможность, регистрируя для вашей странички имя вида name.jump.ru). Дело в том, что не очень удобно набирать адрес вида http://www.domainname.ru/folder1/folder2/my.html, да и вероятность ошибки при таком наборе довольно высока... Правда, есть сервера, предлагающие место под Ваши персональные странички и сразу же располагающие их в домене второго уровня, например Narod.RU http://www.narod.ru или BOOM.RU http://www.boom.ru.

Второй способ найти работу - обратиться на коммерческую биржу труда. (Государственные биржи, как правило, малоэффективны). В этом случае Вам не придется просматривать большое число объявлений и обзванивать множество фирм - все это сделают (за вознаграждение, разумеется) - сотрудники биржи труда. Кстати, необходимо знать, что биржи труда применяют различные схемы оплаты - некоторые берут фиксированные ставки (100 - 200 руб.) перед занесением клиента в базы данных биржи, некоторые - после того, как устраивают человека на определенную вакансию. Причем, в этом случае ставка может быть как фиксированной (от 100 руб.), так и процентной. (То есть вы выплачиваете бирже процент от своей первой зарплаты). Ставка процента, как правило, составляет от 10 до 50%. Биржи с такой схемой оплаты работают более результативно - им выгоднее как можно быстрее найти для вас вакансию. Вообще же, при обращении на биржу с любой схемой стоит поинтересоваться насколько востребована ваша профессия, а также гарантиями, которые предоставляет биржа. На хорошей бирже труда вас заносят в базу на срок не менее, чем полгода и гарантируют трудоустройство в течение первого месяца-двух.

Третий способ - по знакомству. То есть вам подсказывают координаты фирмы, в которой требуются специалисты вашего профиля. Правда, вероятность, что вас возьмут на данные вакантные места (или что возьмут именно вас, или - что эти места вообще есть) не очень высока, но тем не менее - отсутствие результата тоже результат. Почему бы и попробовать?

Четвертый способ - обратиться в одно из кадровых виртуальных агентств. (Например, www.job.ru - крупнейшее кадровое агентство в Сети). Для специалистов компьютерного профиля, а особенно программистов и WEB-дизайнеров, такой способ является самым быстрым для достижения желаемого результата, то есть трудоустройства. Более подробно данный способ освящен в статье "Вы ищете работу? Трудоустройство с помощью Интернет" Юрия Горбунова, опубликованной в Computer Review №13(85) от 18 июля 2000 года.

Последний, пятый, способ поиска работы - что называется, наудачу. То есть вы обращаетесь в отделы кадров крупных фирм (в таких фирмах, как правило, всегда есть вакансии) и осведомляетесь о наличии требуемой вакансии. Скорее всего, ее не будет. Но - вам расскажут о тех вакансиях, которые имеются - вполне возможно, что вас устроит вакансия по какой-нибудь смежной специальности. Или подскажут, куда можно обратиться - как правило, сотрудники отделов кадров крупных фирм, работающих в одном регионе, стараются контактировать друг с другом. Также, вместо обращения непосредственно в отдел кадров, можно посетить сайт потенциального работодателя. На сайтах крупных фирм почти всегда имеется страничка с информацией о вакансиях. Если же такой странички нет, то можно обратиться в фирму по электронной почте, запросив информацию о наличии вакансии по вашей специальности. (Такой способ является наиболее эффективным. Правда, при условии, что сотрудники отдела кадров добросовестно выполняют свои обязанности).

После того, как потенциальный работодатель найден, необходимо собрать о нем как можно больше информации. То есть - каковы на самом деле условия работы, характер производственных отношений в фирме, регулярность выплаты зарплаты и так далее. Порою такая информация оказывается весьма ценной. Для этого идеальный вариант - найти какого-нибудь знакомого (а лучше - нескольких), работающих в данной фирме. И выяснить у них все интересующие вас вопросы. Для примера: вы нашли по всем параметрам подходящую вакансию, а на предприятии - работодателе уже третий месяц не выплачивают зарплату. Или начальник, от которого бегут все подчиненные. Или еще какие-нибудь неприятности.

Рассмотрим теперь условную классификацию фирм. Итак, все фирмы подразделяются на мелкие, средние и крупные. В мелкой фирме отсутствуют кадровые специалисты, их роль выполняют директор или один из работников, выполняющий эту функцию время от времени, по мере необходимости. Плюсы очевидны: если человек, от которого зависит прием вас на работу, не очень хорошо разбирается в компьютерных технологиях и в компьютерах вообще, то ему легче "пустить пыль в глаза". Правда - есть одно "но", которое заключается в том, что если фирма специализируется в области компьютерных технологий (ремонт, сборка компьютеров, программирование, дизайн, издательское дело), то, как правило, директор сам довольно хорошо разбирается в компьютерах. И вас очень быстро выведут на чистую воду. Что, естественно, нежелательно. В любом случае, обращаясь в маленькую фирму любого профиля в качестве потенциального работника по части компьютерных технологий, не стоит бросаться большим количеством жаргонных слов, говорить, что вы знаете все обо всем на свете, что связано с компьютером. В средних фирмах ситуация не сильно отличается от мелких, с той только разницей, что вопросами кадров там заведует человек, совмещающий свои обязанности с какой-либо еще работой. Что же касается крупных фирм, то там почти наверняка имеется подразделение, занимающееся подбором кадров. В отделах кадров крупных фирм, как правило, работают психологи, которые определяю ваше место в фирме не только с точки зрения профессиональной пригодности, но и с точки зрения коммуникативности, способности работы в коллективе, определят степень ответственности и так далее. Специалист отдела кадров может не знать (и почти наверняка не знает) всех подробностей вашей предполагаемой работы, он оценивает исключительно вас и пытается найти ваше место в фирме. От него много чего зависит, в особенности в фирмах прозападного образца, например возможность дальнейшего профессионального роста. В таких фирмах после предварительного собеседования с сотрудником отдела кадров вас направляют в то подразделение, где вы должны будете работать. И там уже состоится непосредственно собеседование, где и будет определена степень соответствия ваших знаний и навыков заявленному в резюме. Если вы устраиваетесь администратором или продавцом в компьютерный магазин, то к вам будут предъявлены дополнительные требования: вы должны обладать хорошей самопрезентацией (способностью представиться, преподнести себя наилучшим образом), иметь хорошую визуальную культуру (внеший облик, манера держаться, ухоженность), обладать достаточной степенью аудильной культуры (четкое и внятное произнесение звуков) и хорошей физиогномикой (обаяние и знаковость черт лица). Если после собеседования в отделе кадров вас направили на место вашей предполагаемой работы - это уже очень много, считайте, что на 50% вы уже поступили на работу.

На месте вашей предполагаемой работы начальник соответствующего подразделения проводит проверку ваших профессиональных навыков. Для специалистов компьютерного профиля это происходит очень просто: допустим, вы устраиваетесь программистом. Тогда вам предложат написать тут же, на месте, небольшую программку. Которая, например, отсортирует базу данных. Или еще что-нибудь элементарное. Или попросят показать вашу страничку в Интернет. Или (если вы устраиваетесь WEB-мастером, или WEB-дизайнером) показать ваши работы. Кстати, при обращении в фирму всегда полезно иметь с собой дискету (а еще лучше - не поскупиться и записать компакт-диск) с образцами ваших работ. Во-первых, это придаст вам уверенности, а во-вторых, это очень большой плюс вам - вы демонстрируете, что вы деловой человек, который ценит не только себя, но и других.

Правда, отдел кадров и вообще собеседование как таковое отпадает, в случае если вы ищете надомную работу через Интернет. Тогда вы вполне можете не видеть своего работодателя, а он - вас. В этом случае имеет значение только ваш профессионализм. Как правило, в случае трудоустройства на такую работу вам будет предложено выполнить некое тестовое задание. (Например, написать элементарную программку.) Справились - заказы будут поступать дальше. Нет - начинайте все с начала.

Рассмотрим теперь, как грамотно составить свое резюме. Лучше всего составить его в виде таблицы - сверху пишется шапка (полное имя, адрес, телефон, e-mail, url), ниже - два столбца: в левом пишется дата, а в правом - соответствующее событие. Однако не стоит увлекаться и чересчур конкретизировать - перечень десяти детских садов, в которые вы ходили в детстве, вряд ли расположит сотрудника отдела кадров в вашу пользу. То же касается и школ. Резюме рекомендуется начать с даты рождения, затем - годы учебы в школе с пометкой "школа", затем - следующие учебные заведения и так далее. Однако не стоит быть чересчур лаконичным - резюме в пять-семь строчек тоже вряд ли кого-то сильно впечатлит. Как и везде, при составлении резюме надо постараться найти золотую середину. После записей "в датах" указывается дополнительная информация о вас - например, наличие водительских прав, свидетельств, наличие опыта работы, владение языками... Если вы не владеете языками - не стоит заносить этот факт в резюме. Вообще, при составлении резюме надо стараться представлять себя как в можно более выгодном свете. Нормальный объем резюме - от 2 до 3 страниц машинописного текста (формат А4, шрифтом Times New Roman, 14 кегль, одиночным интервалом).

Также следует иметь в виду, что кроме резюме вам может понадобиться еще два документа - краткое резюме и автобиография. (Довольно часто, кстати, их путают с резюме). Краткое резюме - это сокращенный вариант резюме, объемом не более одной машинописной страницы, в котором в кратком конспективном порядке изложены основные этапы вашего жизненного пути, такие как школа, место учебы, наличие опыта работы по профессии, водительских прав (особенно это стоит отмечать для фирм прозападного образца), свидетельств и так далее... Автобиография - это сильно расширенный вариант резюме, в котором указываются дата рождения, годы учебы в школе, годы учебы в средних и высших учебных заведениях, годы работы. Окончание автобиографии - такое же, как и у резюме: дополнительная информация о вас. Объем автобиографии теоретически не ограничен, но не рекомендуется писать более 5 - 7 страниц.

Кроме того, стоит иметь в виду, что в глазах потенциального работодателя большим плюсом в вашу пользу могут стать рекомендации с предыдущего места работы. Если вы работали через Интернет - то попросите переслать рекомендации (в формате рисунка) по почте, или передать по факсу. Рекомендации желательно выполнять на фирменном бланке предприятия, обязательно - машинным способом, с подписью ответственного лица, заверенной печатью.

Если у вас очень много свидетельств об окончании различных курсов, школ и т.д., то не стоит указывать их все - вполне достаточно тех, что напрямую относятся к вашей предстоящей работе. Например, если вы устраиваетесь программистом, то свидетельство об окончании музыкальной школы будет явно лишним...

Теперь рассмотрим процесс собеседования. В крупных фирмах его обычно проводит сотрудник отдела кадров (почти наверняка - психолог), а затем - представитель того подразделения, где вам предстоит работать, в мелких и средних - директор вкупе со специалистом (если таковой имеется) под руководством которого вы будете работать. Для того, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо четко представлять себе - что вы знаете, а что - нет. Для этого полезно составить (исключительно для себя) "список знаний", то есть выписать те программы, которыми вы пользуетесь. Например: MS Office 97 (WORD, EXCEL), программирование на VB for applications, Auto CAD 2000, Компас 5.9, С++ (программирование), Delphi 4.0 (программирование, BDE, COM, объекты), Windows 98 - опытный пользователь, Unix - опыт системного администрирования. (Посмотрите на раздел "Программы" меню "Пуск" вашего компьютера...) Такая шпаргалка придаст вам уверенности в себе и позволит систематизировать ваши знания. Но ни в коем случае не читайте по ней! Дома - сколько угодно, при собеседовании - забудьте, что она есть...

Далее следует позаботиться о своем имидже. Во-первых, проследите, чтобы ваша одежда была опрятной и чистой. (В нашей стране, к сожалению, сложилось несколько предвзятое представление о компьютерном специалисте, как о чем-то лохматом, с красными глазами, разговаривающего на непонятном непосвященном языке, в сильно поношенной и рваной одежде, источающей аромат пота и пива...) Настройте себя на деловой, спокойный тон. Ни в коем случае не критикуйте и не повышайте голоса. Фразы типа "Работать с людьми тяжело - они капризны, на них не угодишь", "У богатых свои причуды", "Мне нравится быть лидером", а также нападающая манера разговора (вопросы типа "Зачем вы об этом меня спрашиваете?", "Разве непонятно?") гарантируют вам как минимум раздражительное отношение как со стороны кадрового специалиста, так и вашего планируемого начальника. Избегайте резких и неестественных жестов. Постарайтесь быть мягким - но в меру. Попробуйте "войти в роль" профессионала своего дела, с умеренными претензиями, спокойного, умеющего выслушать и поддерживать беседу, заинтересовать собеседника собой, своими идеями. Возможно, вам зададут много вопросов. Возможно - нет. Вам же желательно задать ровно три вопроса (лучше всего их задавать специалисту отдела кадров), а именно:

  • Мои функциональные обязанности (то есть чем я фактически буду заниматься в фирме)
  • Режим работы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя, полный или неполный рабочий день, когда планируется отпуск)
  • Режим оплаты (когда и сколько, "грязными" или "чистыми", есть ли авансовые платежи и премии)

Далее, если вы устроили работодателя, вас направят на оформление. Если нет - вежливо откажут. Как правило, это звучит так: "К сожалению, штат нашей фирмы уже укомплектован специалистами вашего профиля, если мы будем нуждаться в вас, то мы вам непременно сообщим об этом". Очень надеюсь, что такого никогда не произойдет - в какую бы фирму вы не обратились. Тем не менее, в качестве запасного варианта всегда стоит иметь еще одну-две вакансии. Правда, сообщать об этом работодателю не рекомендуется...Computer Rewiew N16(87)

Компьютерная мерфология (избранные законы Мерфи в применении к компьютерам)

Просмотров: 1424Комментарии: 0
Статьи
Первые шаги

Если какая-нибудь неприятность может случиться, то она непременно случиться. (Первый закон Мерфи).

Самый верный способ попасть под влияние первого закона Мерфи - просто приобрести компьютер. Потому что, как только вы вернетесь домой из магазина (кстати, не такого дешевого, как было заявлено в рекламе), расположенного на другом конце города, тут же обнаружится, что вы забыли там сетевой шнур. Когда вы съездите за ним, и попытаетесь включить только что приобретенное чудо техники, отключат электричество. Причем - в самое неподходящее для этого время, то есть именно тогда, когда настанет тот самый злосчастный момент, после которого смертельно раненая Windows уже не сможет больше ни разу загрузиться. Кстати, то, что на вашу новоприобретенную машину поставили именно Windows, тоже можно считать следствием первого закона... После того, как вы, промучившись часа два-три в тщетных попытках выкрутить из этой машины хоть что-то осмысленнее сообщения об ошибке на стадии тестирования памяти, попытаетесь самостоятельно переставить Windows, в самый последний момент установки (когда до ее окончания осталось одна-две минуты и вы уже предвкушаете блаженство от работы на новом компьютере) окажется, что диск с драйверами не подходит к имеющемуся оборудованию, и надо опять ехать к продавцу (А это, заметьте, на другом конце города!)

После этого, пробыв в обществе специально приглашенного для укрощения строптивой машины знакомого компьютерного специалиста-самоучки (а он поставит Windows без проблем, что не гарантирует, правда, их отсутствие в будущем) некоторое количество времени и нахватавшись специальной терминологии, после его ухода как в известной рекламе - просто подойдите к столу с компьютером. Как правило, этого вполне достаточно, особенно если у вас стоит MS Plus и PnP видео карта (в вольном переводе - "укрощение строптивого пользователя"), для того чтобы монитор тут же перестал работать. Или, как минимум компьютер повис намертво, без всякой надежды на возможность вывести его из столь задумчивого состояния... Кстати, у приглашенного компьютерного специалиста все будет работать нормально.

Но не стоит расстраиваться и бросаться на компьютер с кулаками! Потому что на самом деле Все можно наладить, если вертеть в руках достаточно долго. (Второй закон Вышковского).

Ставим Windows!

Итак, вы решили установить Windows. Причем, делаете это в первый раз. Тогда вам просто необходимо знать некоторые правила, которые обеспечат вам максимум удовольствия и минимум душевных травм от процесса установки Windows.

Правило первое: если поверхность компакт-диска с дистрибутивом Windows краснеет, то все идет нормально. Если зеленеет - все очень плохо. Если не меняет цвет - то это скорее всего не Windows. Кроме знания этого (самого важного) правила, для установки вам еще потребуется консервный нож, молоток, компакт-диск с OS/2 и дискета с дистрибутивом DOS 3.0. (Желательно не от Microsoft). Для начала поднесите диск с Windows к устройству чтения компакт-дисков, подождите, пока он изменит свой цвет на зеленый. Резко отдерните руку и откройте коробку компакт-диска с OS/2. Дайте понять Windows, что вы не собираетесь ставить ее, а просто пошутили. После изменения цвета поверхности диска на желтый дайте понять ей, что вы передумали. Медленно поднесите к компьютеру дискету с дистрибутивом MS Dos. Дождитесь, пока компакт диск Windows не станет красного цвета с багровыми переливами. После этого быстро и решительно вставьте его в CD-ROM и запускайте инсталляцию.

Второе правило инсталляции Windows: на дурацкие вопросы - дурацкие ответы. Это, как минимум, должно ее озадачить. Например, вас попросят ввести имя и регистрационный номер. Поменяйте их местами - результат превзойдет все ваши ожидания! Установка Windows продолжится, а она до конца своих дней так и не решит - пошутили вы или ошиблись.

Третье правило: все файлы, которые по какой-либо причине не могут быть открыты программой установки Windows, открываются в полуавтоматическом режиме заранее приготовленным консервным ножом. На сообщения типа "Не могу открыть файл - затупился нож" внимания не обращать!

Правило четвертое: в случае появления сообщения типа "Произошла ошибка при выводе на экран сообщения об ошибке" достаточно просто приподнять молоток и прицелиться в центр монитора. Проверено: помогает решить более 90% проблем!

И, наконец, правило пятое, последнее:

Если ничто другое не помогает, прочтите, наконец, инструкцию. (Аксиома Кана)

Работаем... и ремонтируем.

Но вот наконец у вас вполне работоспособный компьютер! И вы приступаете к освоению всех возможностей (а их, прямо скажем, немало) этого уникального явления. Осваивать их можно различными способами, например: поработать рукам, если не помогает - головой (только не сильно и не по монитору). Вообще, в процессе освоения, укрощения и одомашнивания компьютера полезно помнить, что

Если достаточно долго портить машину, она сломается.( Закон Шмидта)

Если же такая неприятность все же произошла, и ваша не так давно купленная машина сломалась, то при попытке самостоятельно вернуть ее к жизни следует руководствоваться первым правилом умного ремонта:

Ничего не выбрасывай.

Если же у вас недостаточно опыта для того, чтобы самостоятельно рискнуть на ремонт такой дорогостоящей и умной технике, пригласите себе в помощники как можно больше таких же, как вы, начинающих пользователей. Или двух-трех (в крайнем случае - одного) компьютерных специалистов. В этом случае, если что-то не будет получаться, или испортится окончательно, автоматически сработает восьмое правило Фингейла:

Работа в команде очень важна. Она позволяет свалить вину на другого.

В случае, если у вас все-таки ничего не получиться, попробуйте начать с самого начала. А именно, определите ту науку, в сферу влияния которой относится компьютер, для чего используйте краткий определитель современных наук:

  • Если зеленое или дергается - это биология.
  • Если дурно пахнет - химия.
  • Если не работает - физика.

Удачи!

Опубликовано в:Computer Review N16(88)

Windows – взгляд шутника и пакостника

Просмотров: 1325Комментарии: 0
Статьи

Подруга говорит хакеру:

- Знаешь, у нас сегодня всю ночь под окнами НЛО висело.

Хакер, не отрываясь от компьютера:

- Кто же его под "ОКНА" ставит? Надо было под Lunix...

Уже сколько времени операционная система Windows доставляет нам с Вами множество различных мелких (и не только) неудобств. Сообщения о недопустимой ошибке, появляющееся время от времени, просьба вставить компакт-диск Windows в процессе набора текста в Worde и множество иных "особенностей самой стабильной операционной системы" делают наше с ней общение поистине творческим процессом, требующим сосредоточенности, внимания и терпения. Хотя, человек с юмором может извлечь из общения с Windows множество интересного. Например, наблюдая за страданиями других жертв Windows. А чтобы было совсем интересно, позволю себе дать несколько советов, как правильно мучить ближних своих, скрывая свое коварство под ликом "еще одной особенности Windows"...

Итак, совет первый - если Ваша жертва подключена к Интернету, попробуйте в настройках соединения с провайдером указать тот номер телефона, с которого производится звонок. После этого процесс дозвона до провайдера превратится в ни с чем не сравнимое удовольствие. Особенно, для постороннего наблюдателя.

Совет второй - попробуйте поменять свойства ярлыков. Так, например, чтобы ярлык Word запускал Lines, а ярлык Lines - еще что-нибудь... Срабатывает безотказно! Или, удалите то, что находится в строке "Объект" свойств ярлыка. (В этом случае при нажатии на ярлык будет открыта папка "Мой компьютер"). Особенно такая шутка впечатляет начинающих пользователей, запускающих приложения щелчком на соответствующем ярлыке. Кстати, меню "Пуск" целиком состоит из ярлыков...

Совет третий - установите принтер, гарантированно не совместимый с имеющейся в наличии моделью. Сделайте его принтером по умолчанию. Понаблюдайте за результатом... (Особенно впечатляет, если ему дать имя похожее на имя имеющегося в системе принтера).

Совет четвертый - поменяйте местами правую и левую кнопки мыши. Установите скорость двойного щелчка максимальной, а скорость перемещения указателя мыши - минимальной. Полный комплекс удовольствий пользователь получает, если дополнительно включить отображение шлейфа мыши.

Совет пятый - специально для тех, кто переключает раскладку клавиатуры, не глядя на индикатор. Добавьте еще один язык (очень рекомендую - испанский "Es" выглядит почти как "En"). Если к тому же пользователь набирает текст вслепую... С клавиатурой, кстати, связана еще одна шутка - попробуйте поменять раскладку "Русский" на "Русский (машинопись)", а "Английский" - на "США (Дворак)". И, как говорится, почувствуйте разницу...

Совет шестой - основан на такой интересной особенности Windows, как возможность озвучивать различные события. (Иконка "Звук" в панели управления). Прелесть данной шутки в том, что любому событию Windows можно присвоить свое звуковое сопровождение. И никто не помешает Вам в качестве такового указать wav-файл с Вашей любимой песней, анекдотом или просто записью звуков, издаваемых модемом. (Кстати, среди профессионалов последняя шутка считается верхом садизма).

Напоследок же стоит напомнить, что никто, кроме Вас, не несет ответственности за последствия таких вот шуток. Ни за состояние пользователей, ни самой Windows... (Помните: ничто не падает так часто, как Windows!) Также следует иметь в виду, что исправление последствий подобных шуток не является тем случаем, на который распространяется гарантия...

Опубликовано в: Computer Rewiew N15(87)

Поиск в Сети

Просмотров: 1550Комментарии: 0
Статьи

ВНИМАНИЕ! Статья безнадежно устарела. Оставляю только потому, что это первая статья в блоге.

Практически каждый пользователь персонального компьютера, имеющий выход в Интернет, хоть раз, да пользовался услугами поисковых систем. Как правило, выбор той или иной поисковой машины, особенно у начинающих пользователей, происходит по принципу - "откуда-то знаю адрес, захожу, ищу:". Причем, выбор осуществляется не исходя из каких-либо объективных предпосылок, а эмпирически. То есть, - подсказали коллеги на работе, знакомые, соседи: Иногда получаются совсем смешные вещи - например, одна моя знакомая рассказала мне, что адрес поисковой машины, которой она периодически пользуется, был: нацарапан на столе, где стоял компьютер. Конечно, если Вы пользуетесь Интернетом периодически, и ищете информацию не чаще раза в год, то такой подход к поиску вполне оправдан. В случае же, если Ваши профессиональные интересы требуют периодического поиска той или иной информации, то такой подход оказывается малоэффективным - уже через два-три часа безуспешных поисков Вы понимаете, что получили несколько не то, что хотелось бы:

Для того, чтобы выбрать для себя ту или иную поисковую машину, давайте попробуем сначала разобраться в принципах их организации, посмотреть на работу поисковика "изнутри", сравнить достоинства и недостатки тех или иных поисковых машин. Во-первых, сразу же надо сказать, что все поисковые машины - это гигантские базы данных, в которых находится описание сотне тысяч сайтов. Одной из самых распространенных ошибок среди начинающих пользователей Сети является мнение, что поисковик по введенному запросу просматривает "весь Интернет" в поисках нужной информации. На самом деле это далеко не так. С точки зрения технической организации, все поисковые машины условно делятся на две категории - машины - "пауки" и модерируемые.

Машина - "паук" (вспомните аббревиатуру WWW - Word Wide Web - раз есть "всемирная паутина", то должны быть и пауки, ползающие по ней) представляет собой робот, внимательно просматривающий содержание сайта, начиная с заданного адреса. При просмотре робот составляет базу данных из слов, часто встречающихся на сайте. Далее по довольно сложному алгоритму робот определяет те слова, которые впоследствии войдут в описание сайта как ключевые, выделяет его описание, составляет список ссылок, находящихся на сайте, и добавляет все это в базу данных поисковой машины. После чего переходит на следующий сайт по первой найденной на предыдущем сайте ссылке. Затем - по второй, третьей и так далее. В принципе, такое "путешествие" может продолжаться бесконечно, поскольку каждый новый сайт дает роботу новую порцию ссылок. По такому принципу построена, например, поисковая машина "Рамблер" (http://www.rambler.ru). При вводе запроса по ключевому слову он осуществляет поиск в своей базе данных тех сайтов, для которых данное слово определено как ключевое (то есть, в первом приближении, максимальное число раз встречается в тексте сайта) и выводит список таких сайтов. Причем, чем чаще в содержании сайта встречается данное слово, и чем больше его содержание (с точки зрения робота) соответствует введенному термину, тем ближе к началу списка будет расположена ссылка на сайт. При поиске по разделам сайты в списке также располагаются в порядке, определяемым полнотой соответствия заявленной в заголовке раздела тематике. Положительные стороны такого подхода к построению базы данных поисковой машины очевидны - в идеале, "паук" работает вечно, постоянно пополняя свою базу данных. Как правило, именно в таких поисковых машинах находятся ссылки на довольно малоизвестные ресурсы. Например, автору как-то понадобилось найти информацию по теории решения изобретательских задач (ТРИЗ). Введя "ТРИЗ" в качестве ключевого слова в Рамблер, я с третьей(!) попытки нашел интересующую меня информацию. Отрицательная сторона такого подхода к организации поисковой машины состоит в необходимости пользователю порой просматривать описание гигантского количества ссылок, выданных поисковиком. Например, при вводе запроса на поиск по ключевому слову безобидного термина типа "почта", поисковик совершенно спокойно выдаст список как сервисов, предоставляющих услуги электронной почты, так и список сайтов почтовых отделений, да еще вдобавок "разбавит" список сайтами Интернет-магазинов ("книги почтой" и т.д.). Тем не менее, этот недостаток в какой-то степени можно обойти конкретизацией вводимого термина. То есть, если вас интересует список сайтов, где Вы можете получить бесплатный e-mail адрес, то достаточно ввести в строку поиска вместо термина "почта" термин "e-mail". Правда, нет никакой гарантии, что Вы не попадете по предложенной ссылке на сайт компании по ведению почтовых рассылок.

Модерируемые поисковые машины - это сетевые ресурсы, находящиеся по постоянным контролем человека. То есть, ссылки в их базу данных попадают только после тщательного изучения их специальным человеком, который называется модератором. То есть, администрация сайта, который претендует на то, чтобы быть помещенным в базу данных поисковой машины, должна направить модератору поисковика запрос с информацией о своем сайте, то есть предоставить его описание и ключевые слова. Затем модератор в течение некоторого времени проверяет сайт на соответствие заявленной тематике, и выносит решение о занесении сайта в базу данных поисковой машины. Такой подход к созданию базы данных в какой-то степени более надежен, чем подход робота - "паука" - существует гарантия, что в базу данных поисковика не попадет сайт, содержание которого противоречит, например, действующему законодательству. По такому принципу построена, например, поисковая машина LIST.RU (http://www.list.ru). В больших поисковых машинах модератор обычно не один - для каждой категории ("Юмор", "Компьютеры", "Софт", "Железо") имеется свой модератор, называемый обычно гидом. Как правило, гид того или иного раздела представляет собой специалиста по тематике раздела, что позволяет максимально точно определить рубрику и подрубрику сайта в базе данных поисковой машины, что существенно облегчает жизнь простым пользователям. Хотя, исходя из личного опыта автора, описания сайтов в тематических каталогах поисковых машин, построенных по принципу "паука" и модерируемых, почти всегда примерно идентичны. Хотя встречаются и довольно забавные вещи: при поиске в тематических базах данных "паука" иногда можно наткнуться на описание сайта, который далек от заявленной категории. Например, при поиске информации о квалификаторах, я попал на сайт, посвященный: пуделям. С поиском по ключевым словам выигрывают, несомненно модерируемые поисковые машины - как правило, ключевые слова, заявленные в их базах, больше соответствуют действительности, чем те, что найдены "пауком".

Правда, могут быть гибриды "паука" и модерируемой поисковой машины - например, в базу того же Рамблера сайт может попасть и через запрос с описанием сайта, направленный администрации (модератору). Правда, в таких поисковиках, как правило, модераторов и гидов все же несколько меньше, чем в модерируемых поисковых машинах:

Рассмотрим теперь принципы поиска информации по зонам. Как известно, все сервера Интернета находятся в той или иной зоне (.com, .ru, .net, .by и т.д.), как правило (хотя и не всегда) определяющей язык, региональную расположенность и некоторые другие особенности сайта. Как правило, большинство русскоязычных ресурсов Сети располагается именно в зоне .ru, хотя некоторое количество русскоязычных домашних страничек располагаются на бесплатных зарубежных серверах (например, на http://www.members.xoom.com). Это связано с тем, что эти странички были созданы тогда, когда в Рунете еще не было ни одного серьезного сервера, предоставляющего место под сайты.

Кроме того, следует иметь в виду, что иногда компании могут для информирования о своем местоположении размещать сайты в домене второго уровня. Например, сайты, расположенные в домене spb.ru, гарантированно имеют владельцев, расположенных в Санкт-Петербурге. Такая дополнительная информация часто бывает очень полезной, если Вы нуждаетесь в партнерах, территориально расположенных только в определенной географической зоне. Но сразу же следует оговориться, что такой принцип построения адресов сайтов не является стандартом де-факто. То есть, сайт компании, расположенной в Санкт-Петербурге, вовсе не обязательно должен иметь адрес, заканчивающийся на spb.ru:

Что же касается поисковых машин, то среди них можно выделить три основных категории (по крайней мере, в Рунете):

1. Поисковые машины с русскоязычным интерфейсом, содержащим в единой базе ссылки на как русскоязычные, так и не русскоязычные сайты (например, http://www.list.ru).

2. Поисковые машины с русскоязычным и англоязычным интерфейсом (на выбор пользователя), содержащие в различных базах ссылки на русскоязычные и иноязычные ресурсы Сети (например, http://www.ru). При поиске в таких машинах имеется возможость как поиска в одной из баз, так и во всех базах одновременно.

3. Принципиально русскоязычные поисковые машины, с русскоязычным интерфейсом и наличием ссылок только на русскоязычные ресурсы Сети. (например, http://www.holms.ru).

Так что, если Вас интересует, например, информация о двигателях, изготавливаемых в Беларуси, нет смысла пытаться найти ссылки на нее в принципиально русских поисковых машинах. А вот поисковики с единой и разделенной базами данных вполне вероятно предоставят Вам подобные ссылки. С другой стороны, если Вы ищете партнеров для создания какого-либо российского проекта, то Вам имет смысл зайти в первую очередь на принципиально русскоязычные поисковые сервера. И почти ничего не даст поиск в зарубежных поисковых системах, таких, как Yachoo! (http://www.yachoo!.com). Кстати, для нормальной работы с зарубежными поисковыми серверами Вам надо достаточно хорошо знать английский.

Также при поиске информации в любой поисковой машине необходимо учитывать такой немаловажный фактор, как рейтинг сайта в поисковой машине. Как правило, рейтинг представляет собой два числа, располагающихся сразу после имени сайта в списке - среднее число заходов на сайт за весь период пребывания сайта в базе данных поисковой машины, и число заходов за сегодня. Второе число является менее объективным показателем популярности сайта, чем первое. То есть, если в описании сайта Вам предлагают золотые горы (что само по себе должно уже настораживать), а рейтинг составляет величину порядка 1-2 средних заходов за день, то скорее всего, Вы столкнетесь с сайтом с недоброкачественным содержанием, либо с сайтом, содержимое которого не обновлялось последние лет сто. Если же Вам предложили ссылку на сайт с лаконичным описанием, число заходов на который составляет величину порядка 100-200 и более заходов в день, то это почти наверняка говорит о том, что Вы столкнулись с профессионально сделанным информативным сайтом с хорошим интерфейсом.

Опубликовано в: Computer Rewiew N13(85)